> 人才培训 >

安徽省发布紧缺人才开发目录 有“技术”够“实用”

时间:2014-02-18 来源:中安在线 作者:消息

 安徽省什么人才需求量最大?满足哪些要求便可以胜任管理岗位?昨日,省人社厅发布了历时半年调查编制的《安徽省重点领域紧缺人才开发目录(2014-2016年)》,对我省人才现状以及未来趋势进行了详细解读。

 统计:最缺技术型和实用型

 “报告深入分析我省人才队伍规模与结构,并对重点产业、区域和企业的人才需求进行了预测。”省人社厅有关负责人介绍,未来三年,我省人才需求总量预计达97万人,其中,专业技术人才、高技能人才和农村实用型人才分别为26万、17万和34万,分别占到26.8%、17.5%和35.1%。

 从中长期来看,未来8年,我省人才需求总量预计将达到250万人,专业技术人才和农村实用型人才为最紧缺的两类人才,合芜蚌试验区和皖江示范区也仍将是人才需求量最大的区域。

 难题:好人才难引进易流失

 虽然我省致力于人才的引进和开发工作,但与此同时,人才总量和结构的双重短缺、核心人才引进困难和关键人才流失并存、薪酬水平和制度效率齐低等问题,已经成为未来制约我省经济社会发展的关键因素。“要破解这些难题,就要加大人才开发力度,报告将人才引进和人才培养列为未来我省人才开发的首选方式,而人才租赁和柔性引进则是主要的补充方式。”该负责人介绍。

 急缺:熟练工程师供不应求

 对于各个岗位所要求的基本条件、素质与能力要求、经历与业绩要求、需求区域等信息,这份目录都进行了描述,还用“一星”到“三星”的等级对岗位的紧缺程度进行了标注,分别表示“紧缺”“比较紧缺”和“非常紧缺”。

 对比全省141个非常紧缺的岗位可以看出,工作经验丰富的各类“工程师”成为各园区、企业的“香饽饽”。

 另外,多个行业还存在缺乏“总监”“高层管理者”“总经理”等高管人才。不过缺的可不是一般的高管,比如,电子信息类的总经理一般要有10年以上电子信息领域大型企业经营管理经验,并且独自主持过电子信息领域重大项目建设等。

 行业:新能源汽车人才匮乏

 记者注意到,一些正在崛起和发展的新兴产业,不同程度地存在着人才匮乏的现象。以新能源汽车为例,汽车区域销售经理、新车型项目经理、汽车结构设计工程师、动力匹配工程师、电机设计工程师等岗位都十分紧缺。

 还有一些全省范围内都非常紧缺的人才,其中各类工种的一线操作工居多,比如汽车和装备制造类的锻工、铆工、钳工、焊工、木工、高低压电工、数控车工等,很多工种仅仅要求1年以上的工作经验,但紧缺程度仍然非常高。(陶娜)

指导单位:蒙城县经济和信息化局 主办单位:蒙城县中小企业服务中心 技术支持:巢星网络
地址:蒙城县周元西路209号(原企业局四楼) 咨询热线:0558-7632620 7636656 手机:13966889237
Copyright 2013-2019 All rights reserved 蒙城县中小企业服务中心 版权所有 皖ICP备19018824号 皖公网安备 34162202000109号