企业解除劳动关系必须履行法定程序

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民劳动劳动合同法》的规定，企业和员工必须依法定或约定条件解除劳动关系。企业和劳动者解除劳动关系,企业必须向劳动者出具解除劳动关系通知书或者签定《解除劳动关系协议书》。
　　提示：
　　单位方面：企业一方在处理劳动关系纠纷时,应该按照法定条件与劳动者解除劳动关系，并将《解除劳动关系通知书》及时送达劳动者本人或其同住成年家属，如果劳动者下落不明，企业可采用公告的方式送达。否则，达不到解除劳动关系的法律效果。
　　劳动者方面：劳动者一方在接到企业的解除劳动关系的书面通知后，应及时向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，以保护自己的劳动权益。企业与劳动者解除劳动关系，企业未履行通知义务，劳动者为了更好的保护自己合法的劳动权益，也应当及时向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求确认劳动关系。
　　总之，劳动者和单位均应及时处理双方发生的争议，采取相互理解和互让的态度，建立和谐的劳动关系。